Potenzialberatung​

Entfalten Sie Ihr individuelles Potenzial​

Sie wollen Ihrer Karriere einen Schub geben oder die nächste Hürde nehmen? Sie wollen mehr berufliche Erfüllung erreichen? Sie möchten lernen, mit Stress und Krisen besser umzugehen? 

Mithilfe einer systematischen Potenzialanalyse und -beratung definieren wir Ihr ganz persönliches Profil und leiten passende Entwicklungsmaßnahmen ab. Als Tool zur Potenzialerfassung verwenden wir dabei häufig den Occupational Personality Questionnaire (OPQ), einen der weltweit führenden Fragebogen zur berufsbezogenen Potenzialerfassung.

Angebot für Einzelpersonen

Potenzialcoaching

Bringen Sie Ihr berufliches Potenzial auf die Straße
  • Lernen Sie in diesem Kompaktcoaching systematisch Ihre persönlichen Stärken und hinderliche Verhaltensmuster kennen. Weiterhin bekommen Sie konkrete Ideen an die Hand, wo Sie konkret ansetzen können um diese zu bearbeiten und mit mehr Erfolg und Zufriedenheit beruflich durchzustarten. Mehr erfahren

350 €*

* zzgl. MwSt. , Selbstzahler erhalten 30% Rabatt

Angebot für Teams

Potenzialentwicklung für Teams

Machen Sie Ihr Team fit für eine erfolgreichere Zusammenarbeit

In dieser einzigartigen Kombination aus Kompaktcoaching und Teamworkshop bekommen Ihre Teammitglieder Aufschluss zu ihren persönlichen Stärken und hinderlichen Verhaltensmustern, lernen sich als Team besser kennen und stellen die Weichen für eine erfolgreichere und harmonischere Zusammenarbeit. 

Tipp: Auch hervorragend geeignet für neue Teams und Teambuilding Prozesse!

 

Angebot für Unternehmen

Strategisches Talent Management für Unternehmen

Stellen Sie Ihr Unternehmen in Sachen Human Talent zukunftsfähig auf

Hier wird es hoch individuell. Gemeinsam nehmen wir Ihre Frage zu Ihrem “Employment Life Cycle” unter die Lupe. Welches Potenzial haben Ihre Fach- und Führungskräfte? Wie können Sie schon im Einstellungsverfahren Bewerber mit dem richtigen Potenzial ins Unternehmen bringen? Welche Schlüsselpositionen sollten systematisch in Bezug auf Job Fit und Potenzial entwickelt werden? Wir entwickeln passgenaue Empfehlungen für Ihre Fragestellung und stellen sicher, dass Sie sich in Zeiten des Fachkräftemangels zukunftsfähig aufstellen. Hierbei kombiniere ich meine Expertise im Bereich Personaldiagnostik mit meinem Know-How aus meinen vergangenen Tätigkeiten als HR-Referentin sowie als Senior-Consultant für eine der weltweit führenden eignungsdiagnostischen Beratungsunternehmen (SHL). 

"Ich habe das Coaching mit Sonja Zillinger als sehr wertvoll und inspirierend empfunden. Sonja hat mir dabei geholfen meine beruflichen Stärken und Motivatoren zu definieren. Dadurch ist mir klar geworden, worauf es für mich im Job ankommt um insgesamt zufriedener zu sein. Vielen Dank Sonja!"
Anja Scholz
Personalreferentin
"Die Potenzialberatung war eine der besten Weiterbildungsmaßnahmen, die ich je absolviert habe. Sonja hat mich hervorragend beraten, wie ich in meinen Job als Unternehmer mein Potenzial ausspielen kann. Auf der Grundlage habe ich den Schwerpunkt meiner Rolle systematisch verlagert und setze jetzt meine Stärken deutlich besser ein."
Dr. Oliver Haas
Geschäftsführer
Ich durfte an einem Coaching und Workshop zu meinen Stärken teilnehmen. Das Kennenlernen und Coaching hat im Zuge der Corona - Krise online per Video - Telefonie stattgefunden. Für uns alle zu dem Zeitpunkt eine neue Situation. Sonja hat es super verstanden, einem die anfangs komische Situation zu einer vertrauten zu machen. Das Coaching war perfekt auf mich zugeschnitten und hat sehr viel Spaß gemacht. Ich weiß nun viel besser, was meine Stärken sind und kann diese im Berufsalltag und im Privaten deutlich effizienter einsetzen. Für mich, einer der besten Workshops/Coachings, an denen ich bisher teilgenommen habe!
Marco Weidner
REWE Dortmund

FAQ - Häufig gestellte Fragen

  • Das individuelle Potenzial einer Person ist bestimmt durch ihre natürlichen Persönlichkeitspräferenzen. Unsere unsere natürlichen Präferenzen, d.h. unsere präferierte Art zu denken und zu handeln, setzen viel Energie frei, wenn sie richtig eingesetzt werden. Aus diesem Grund besteht ein starker Zusammenhang zwischen unseren Persönlichkeitseigenschaften und beruflichem Erfolg. Wenn wir unsere natürlichen Stärken passgenau einsetzen und abrufen können, nutzen wir unser Potenzial voll aus.

Selbstverständlich! Das Potenzialcoaching gibt Ihnen wichtige Antworten auf die Frage, welcher Job zu Ihnen passt und eignet sich daher hervorragend als Vorbereitung zur beruflichen Neuorientierung.

Der OPQ (Occupational Personality Questionnaire) ist der erste berufsbezogene Persönlichkeitsfragebogen, der heute eines der weltweit am meisten eingesetzten Verfahren in der Potenzialdiagnostik darstellt.  Wissenschaftlich ist er intensiv beforscht worden und bietet ein hohes Maß an Aussagekraft („Validität“) und Zuverlässigkeit („Reliabilität“). Das Ausfüllen des Fragebogens passiert online und dauert ca. 25-30 Minuten.

Ich arbeite ausschließlich mit Verfahren, die gewisse Testgütekriterien erfüllen. Neben dem OPQ hat sich für mich dabei der Clifton StrengthsFinder bewährt, den ich oft im Teamkontext verwende. Er misst Persönlichkeit in Form von Stärken.

  • Das stimmt, es gibt unzählige Instrumente! Leider ist nicht auf den ersten Blick zu erkennen, ob es sich um ein qualitativ hochwertiges Tool handelt. Unerlässlich ist, dass der Test zuverlässig (“reliabel”) und valide misst, was er messen soll. Seriöse Anbieter machen daher auf Nachfrage die Kennzahlen für die Testgütekriterien transparent. Fragebögen wie der OPQ, das Hogan Assessment und der Clifton StrengthsFinder entsprechen den Anforderungen an Reliabilität und Validität und werden daher von uns eingesetzt.