Potenzialanalyse

Dank meines fachlichen Hintergrunds als Diplom-Psychologin sowie meiner mehr als 10-jährigen Tätigkeit in der Eignungsdiagnostik setze ich valide psychometrische Verfahren und diagnostische Tools in meiner Arbeit ein. Ziel ist dabei für mich immer der Erkenntnisgewinn meiner Kunden: 

  • Welcher Job passt zu mir?
  • Welche Talente und Stärken kann ich bei meinen Mitarbeitern fördern?
  • Was sind meine Werte und wie kann ich sie als Fach-/Führungskraft in meinem Beruf leben?
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  • All dies und viele andere Fragen rund um Persönlichkeitsattribute, Werte, Motivation, Ziele und Fähigkeiten lassen sich mithilfe fundierter Assessments systematisch beleuchten. Der Erkenntnisgewinn ist meiner Erfahrung nach groß. Gönnen auch Sie sich Ihren persönlichen Aha-Effekt! Gerne berate ich Sie in Ihrer ganz individuellen Fragestellung.

Diese Verfahren setze ich regelmäßig ein

  • – Persönlichkeitsfragebögen (z.B. OPQ, Hogan)
  • – Motivationsfragebögen (z.B. MQ)
  • – Stärkentests
  • – Strukturierte Interviews
  • – 360 Grad Feedback
  • – Rollenspiele im Rahmen von Gruppen-Trainings, Assessment und Development Centern
  • – Reflexionsübungen zu Werten, Stärken und Zielen
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In den folgenden Anwendungsbereichen bin ich tätig

  • – Systematische Standortbestimmung
  • – Berufliche Unzufriedenheit und Neuorientierung
  • – Teamanalyse und Teamentwicklung
  • – Stressmanagement
  • – Vorbereitung auf Führungspositionen
  • – Sinnfindung und -Stiftung
  • – Langfristige Karriereplanung